尊龙凯时

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SUSTAINABLE DEVELOPMENT

可一连生长

首页投资者关系可一连生长

ESG理念与公司追求社会、股东、员工等相关方相助共赢的价值观高度契合，尊龙凯时通讯将ESG生长理念融入公司营业的各个环节，驻足主业践行绿色行动，坚持生态优先、绿色低碳的生长蹊径，在社会孝顺、情形�；ぁ⒃惫で寰灿肟到〉攘煊蛑苋⒘�，推动公司康健可一连生长。

治理维度治理理念SDGs: S
社会孝顺

推行社会责任，
共享生长效果; E
情形�；�

绿色低碳治理，
着力减排创效; S
工业价值

坚持立异进取，
建设绿色供应链; G
规范运作

规范三会运作，
优化治理结构，
公正信息披露，
完善内部羁系; S
员工眷注

坚持以人为本，
实现配合生长

Social
contribution

社会孝顺

立异生长肩负责任

公司始终将依法谋划作为运行基来源则，认真推行企业社会责任，承继诚信纳税的宗旨，自觉推行依法纳税的义务，2024年，母公司及其子公司的社会孝顺度总额为8.04亿元（包括人为、社会福利和税收缴纳）。随着公司生产规模的扩大和营业的一直扩展，综合实力得以一直提高，为地方政府和社会经济的生长做出的孝顺也一直增大。同时通过校招社招联动果真招聘，向社会提供就业岗位。公司一连五年组织加入九九公益日运动，为贫困地区孩子的教育孝顺实力。

ENVIRONMENTAL
PROTECTION

情形�；�

低碳生产拥抱未来

公司通过以下起劲来一连地镌汰对空气、水、土壤的影响：
·通过污染预防和镌汰有毒有害化学品的使用来镌汰对情形影响；
·通过循环使用、质料替换等方法来镌汰历程、产品和包装所爆发的放弃物；
·设立并评估情形清静卫生的目的指标，并一连刷新；
·通过提高产品良率与品质，降低我们和客户的品质本钱，从而镌汰对情形的影响。

Caring for
Employees

员工眷注

赋能员工双向奔赴

在“人才第一”价值观指导下，公司汇聚了一批来自海内外资深的专业研发人才、专业治理人才。公司在人才引、育、留、用、励等人才梯队建设方面绘制了HR生长蹊径图、将人才职业妄想和公司生长细密联系在一起，同呼吸、共运气。并一连推出了股权激励计划、职级提升计划、团队建设计划，打造了一支专业化、年轻化的人才团队。

standardized
operation

规范运作

守正立异厚德载物

公司运用股权激励等方法引发企业生长活力，同时优化治理结构，规范股东行为，强化内部监视，合规谋划，践行商业品德，提倡左券精神，实验阳光清廉制度；严酷凭证信息披露相关规则要求及公司内部制度，实时、准确、完整地披露公司主要谋划信息，一连提高公司谋划透明度。公司信息披露事情一连8年经深圳证券生意所评价为A级。

procurement
policy

无冲突矿产采购政策

立异生长肩负责任

非洲刚果民主共和国(DRC)及其周围国家之武装叛乱组织，透过金属开采、商业导致许多社会和情形问题，包括损害人权及引发武装暴力等，引发国际争议。此类金属矿产为钽(Tantalum ,Ta)、锡(Tin ,Sn)、钨(Tungsten ,W) 和金(Gold ,Au)、钴Co及云母Mica等矿物，通过走私商业途径、被非政府武装控制或不法的军事派别控制的金属矿产均属于冲突矿产(Conflict Minerals)。尊龙凯时严酷遵守电子行业行为准则IPC-1755 Conflict minerals Data Exchange Standards，不采购也不支持使用冲突矿产。我们接纳CMRT和EMRT做为视察表，要求供应商披露矿产泉源，配合遵守无冲突矿产的政策。

社会孝顺

情形�；�

员工眷注

规范运作

无冲突矿产采购政策